Kandidaten worden vaak aangenomen op hun kennis en expertise (IQ), maar onderzoek laat zien dat dezelfde kandidaten veelal hun baan verliezen op basis van hun beperkte emotionele intellectuele ontwikkeling (EQ).
In de training ‘Werving & selectie binnen het HR beleid’ leer je op een effectieve manier werving en selectieprocessen en -gesprekken te sturen. Door het uitbreiden van je kennis en vaardigheden leer je je gevoel bij een kandidaat te toetsen en te onderbouwen. Je bent in staat een sterke rol in te nemen tijdens selectieprocedures en weet diverse beslissingscriteria toe te passen. Je leert diverse instrumenten, zoals DISC en MBTI te interpreteren en te beoordelen in relatie tot de functie en de organisatie. Na afloop van deze training weet je hoe je op een effectieve en objectieve manier de expertise, persoonlijkheid en het emotionele sociale vermogen van de kandidaat kunt beoordelen.
Slim werven, sterk presteren.
Inleiding
Herken je dit?
De training is bestemd voor Hrm’ers, P&O’ers, managers en leidinggevenden die werving en selectie in hun takenpakket hebben.
De juiste match voor blijvend succes.
Want jouw succes begint bij de juiste mensen.
Opzet traningsdagen
Voorafgaand aan de training bellen we je voor een intake. We bepalen daarbij wat je doelen zijn en hoe we je daar het beste bij kunnen helpen.
Dag 1 - Inzicht & Technieken
- Het opstellen van het juiste kandidatenprofiel
- Selectiecriteria en -processen afstemmen met stakeholders
- Competentie-selectie op basis van het opgestelde profiel
- Competentiegericht interviewen en beoordelen
- Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten
Dag 2 - Strategieën & Vaardigheden
- Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten
- Selectiecriteria – IQ versus EQ
- Primaire en secundaire gedragingen ontdekken bij de kandidaat
- Het sturen en begeleiden van gesprekken aan de hand van effectieve gesprekstechnieken
- Waardering en eindbeoordeling van de kandidaat
Dag 3 - Coaching en Advies
- Plaatsbepaling strategisch HRM
- Organisatiestrategie in relatie tot HRM
- Organisatie en verandering
- Veranderstrategieën
- Veranderprocessen en -fases
- Implementatie van verandering
- Voor na de training: het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan
Inclusief
- Investering 1.995,00 exclusief BTW.
- Dit bedrag is inclusief: intake, syllabus, trainingsmaterialen, uitgebreide lunch, certificaat. Scan Kleurentest DISC en MBTI.
2 uur coaching en/of advies om jouw vragen en eigen situaties met jouw trainer/coach te bespreken. De intensiteit hiervan is in overleg.
Optioneel
- Coaching op maat
- Incompany training
