Bij iedere organisatie bestaat de behoefte om competenties van (toekomstige) medewerkers te toetsen.
De doelstelling van een assessment kan verschillend zijn:
- Je wil het potentieel van je medewerker beoordelen met het oog op interne doorstroming.
- Je ziet het assessment als een onderdeel van een selectietraject voor een (externe) toekomstige kandidaat bij een vacature.
- Je wil inzicht krijgen in de mate waarin en de manier waarop je medewerker zich het beste kan ontwikkelen bijvoorbeeld door training of coaching.
- Je wil het assessment een plaats geven in een management development traject of persoonlijk ontwikkel plan (POP).
- Je ziet het assessment als een 0-meting, een tussentijdse of slotmeting van een ontwikkeltraject.
Afhankelijk van de toepassing en de vraagstelling wordt, in overleg met jouw als opdrachtgever, invulling gegeven aan het assessment programma.
Een assessment programma voor een team, afdeling of een gehele organisatie kan ook worden uitgevoerd.
