Succesvolle organisaties zijn permanent in ontwikkeling: zij spelen in op de veranderende wereld om hen heen. Door producten, diensten en strategie up-to-date te houden. En door hun mensen te stimuleren steeds het allerbeste uit zichzelf te halen. Want als mensen en organisaties zich blijven ontwikkelen, zijn de mogelijkheden enorm. Daarvan zijn wij overtuigd, vanuit onze jarenlange ervaring met (maatwerk)trainingen en assessments voor organisaties in allerlei branches.

Staan blijven in spanningsvolle situaties
Doel: Deze training richt zich erop om mensen nog vaardiger te maken in het omgaan met conflicten: het herkennen van spanningsvelden (innerlijke en buiten uzelf); het herkennen van persoonlijke signalen, lichamelijk en emotioneel, die hierop duiden; het veranderen van emoties zodat u bewust een conflicthanteringstijl kunt kiezen.
Doelgroep: De training is bestemd voor iedereen die in het dagelijkse werk te maken heeft met samenwerkingsverbanden en veranderingen en voor wie relaties met andere mensen centraal staan in het werk.
Trainingsaanpak: Behalve met mentale en beschouwende werkvormen, wordt gewerkt met werkvormen op belevingsniveau. De theoretische kaders geven houvast en bieden de nodige ruimte tot experiment en vertaling naar de eigen situatie.
Onderwerpen:

·         Inbreng eigen thema’s;

·         Herkennen en analyseren van externe  conflicten en dilemma’s.(confrontaties,   wrijvingen, innerlijke  of onderlinge   discrepanties en spanningen, onenigheden)   en   uw reactie daarop;

·         Herkennen en analyseren van interne   conflicten en dilemma’s (tegenstrijdige   gevoelens, denkbeelden en twijfels) en uw         reactie daarop;

·         Het herkennen van soorten reacties van uzelf   en anderen;

·         Het oefenen van gedrags- en   denkalternatieven;

·         Door de deelnemers ingebrachte cases;

Duur:
2 dagen