Hildebrand GROUP selectie instrumenten
Persoonlijkheidsvragenlijst:
Deze vragenlijst geeft informatie over persoonlijkheidseigenschappen, zoals bijv. werkinstelling (inzet, ambitie), en stressbestendigheid.
Cognitieve (intellectuele) capaciteitentest:
Deze test geeft informatie over het algemeen niveau van intelligentie, het niveau van taalvaardigheid, rekenvaardigheid, het analytisch en het visuele denken.
Gedragsgericht interview:
Dit interview kenmerkt zich door een gestructureerd vragenpatroon. De vragen zijn gericht zicht te krijgen op het gedrag van de kandidaat in het (recente) verleden in relatie tot de kritische aspecten in toekomstige situaties.
Praktijkgerichte simulaties:
De kandidaat wordt in een aantal situaties geplaatst die in de praktijk voor kunnen komen. Hiermee wordt een natuurgetrouw beeld van de vaardigheden van de kandidaat verkregen. Onderzoek heeft opgeleverd dat praktijksimulaties een hoge voorspellende waarde hebben. Dat wil zeggen dat de resultaten die een kandidaat scoort tijdens de simulaties, betrouwbare indicatoren zijn voor de werkelijkheid.
360 graden Feedback Instrument:
In deze geautomatiseerde vragenlijst waardeert de kandidaat zijn/haar eigen functioneren op een aantal relevante aspecten. De vragenlijst wordt ook voorgelegd aan een aantal collega’s en/of leidinggevende(n) met een maximum van vijf. Zo krijgt de kandidaat direct en concreet feedback over zijn/haar functioneren. De uitkomst van de vragenlijst kan ook het begin vormen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Beroepsinteressevragenlijst:
Aan de hand van een vragenlijst wordt de kandidaat gevraagd aan te geven welke werksituaties en werkgebieden hij/zij van meer of minder belang vindt, of welke zaken voor hem/haar persoonlijk van groot belang zijn. De uitkomsten geven een helder inzicht in de affiniteit met en interesse in werkgebieden en functies. Deze vragenlijst is vooral geschikt voor diegenen die zich willen heroriënteren op hun loopbaan.
Selfassessment:
Gedurende één dag neemt de kandidaat deel aan een selfassessment. Hij/zij wordt daarbij geobserveerd en gewaardeerd door assessoren van Hildebrand Group. Alle simulaties worden ook op video opgenomen en aan het einde van die dag krijgt de kandidaat de videoband mee naar huis. Aan de hand van een bijgeleverd draaiboek moet de kandidaat nu zelf zijn/haar functioneren in de simulaties beoordelen. Later worden in een persoonlijk gesprek met de kandidaat de beoordelingen die hij/zij zelf van de simulaties heeft gegeven besproken, en vergeleken met de rapportage die de assessoren van Hildebrand Group hebben opgesteld. Uiteraard is daarbij ruim aandacht voor zowel de overeenkomsten als ook de verschillen. Desgewenst kan de videoband gebruikt worden om eventuele verschillen inzichtelijk te maken.
Rapportage:
De door de kandidaat behaalde resultaten worden verwerkt tot een rapportage, waarin de sterke kanten en ontwikkelingsbehoeften worden beschreven en waarin, al naar gelang de doelstelling van het assessment, een advies wordt geformuleerd. De rapportage wordt eerst naar de deelnemer verstuurd. Na diens accoord worden de resultaten aan de opdrachtgever gerapporteerd.
Een evaluatiegesprek kan deel uit maken van de procedure. Hierbij zijn de kandidaat, de opdrachtgever en de Hildebrand Group consultant aanwezig. Tijdens het gesprek wordt de rapportage toegelicht en worden vragen beantwoord. Daarnaast kan ook advies worden uitgebracht voor mogelijke vervolgactiviteiten, zoals bijvoorbeeld coaching en/of training.
Investering:
Uiteraard is de investering afhankelijk van het totaal aantal kandidaten, het aantal dat op één dag aan een assessment deelneemt en de in te zetten instrumenten